不当 解雇

無断欠勤を繰り返している社員を退職させたいという場合、解雇が直ちに適法となるわけではありません。このページでは、社員を解雇するときに気を付けるべきポイントをご説明いたします。 ■普通解雇と懲戒解雇普通解雇と懲戒解雇は、社員を解雇するという点では共通しています。しかし、懲戒解雇は社員に対する「罰」という側面を有する...

なぜなら、違法な仮差押えや仮処分が行われると、債務者は不当な損害を被ることになるので、このときに債務者に損害賠償金を速やかに支払う必要があるからです。この保証金は、適法に債権回収が行われたときには債権者に戻ってきます。そして、保全手続の審理は、口頭弁論を経ずに行うこともできますし、もっぱら書面で行うことも可能です...

　②相談窓口に相談したこと等を理由とする、解雇等の不利益取り扱いの禁止と、労働者に対する周知・啓発 ■ペナルティについてパワハラ防止法は罰則を定めていません。しかし、同法違反があると厚生労働省からの指導・勧告を受ける可能性があり、適切な措置を採らなければ、社名と同法違反の事実が公表される恐れがあるため、迅速かつ適...